(資料圖)
華聲在線10月17日訊（全媒體記者 王智芳 通訊員 王焱 曾鶴群）10月17日，記者從省人社廳獲悉，我省下發(fā)《關于發(fā)布湖南省2023年企業(yè)工資指導線的通知》（簡稱《通知》），制定2023年企業(yè)工資指導線自2023年10月13日起執(zhí)行。
《通知》明確2023年我省企業(yè)工資指導線基準線為6%、下線為3%、上線為10%，適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。
《通知》指出生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增長幅度；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于企業(yè)工資指導線下線確定職工平均工資增長幅度；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于湖南省最低工資標準。
各市州、各有關部門要加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，協(xié)商確定2023年度工資增長比例，合理安排工資增長，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調節(jié)工資分配關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強內部人工成本管理和促進工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權益。
企業(yè)工資指導線水平是根據(jù)國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省（區(qū)、市）情況等相關因素來確定。
（一審：田鎮(zhèn)圓 二審：鄧望軍 三審：石偉）
