華聲在線全媒體記者 彭雅惠 通訊員 王桂平
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近年來，我省各級工會積極整合資源，組織召開聯(lián)席會議，推動出臺優(yōu)惠政策，聯(lián)合人社、工商聯(lián)等相關單位，積極探索工資集體協(xié)商新模式，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，較好解決職工煩“薪”事。
擴面提質(zhì)，探索“談薪”模式
馬王堆汽配城是長沙市芙蓉區(qū)一處大型專業(yè)汽車配件及汽車維修綜合型市場，擁有汽車配件經(jīng)營門店400余家、汽車維修門店80余家。芙蓉區(qū)總工會將推進工資集體協(xié)商覆蓋汽修行業(yè)作為重點工作，由該區(qū)總工會譚欽之任工資集體協(xié)商指導員。
“市場內(nèi)職工人數(shù)多，會員單位大都為個體經(jīng)營戶且規(guī)模不一，不僅要合理確定行業(yè)工資標準，還要考量職工需求，協(xié)商工作面臨諸多困難?！弊T欽之多次走訪調(diào)研，進行座談交流，最終以“保障工會福利”為切入點，推動企業(yè)方、職工方就最低工資標準、節(jié)日福利等達成共識。
瀏陽市則探索開展社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商。今年5月24日，該市集里街道新屋嶺社區(qū)召開一屆一次職代會，37名職工代表一致審議通過了此前由社區(qū)工會聯(lián)合會和社區(qū)企業(yè)協(xié)商確定的集體協(xié)商合同草案，確立了區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資標準上漲4%、小時工資標準18元，明確了職工體檢、女職工特殊福利等具體事項。
典型示范，破解“談薪”難題
“工資集體協(xié)商不僅沒增加企業(yè)負擔，反而幫企業(yè)降低職工流失率約30%?！?月11日，郴州市祥通速遞公司副總經(jīng)理謝亞平感慨地說。
2022年9月底，郴州市快遞行業(yè)職工代表大會通過了包含“快遞員每周至少休息1天、月最低工資不低于3100元、工作滿一年的快遞員全額辦理職工醫(yī)療互助”等條款的行業(yè)集體合同。自此，當?shù)乜爝f行業(yè)職工倍感困擾的幾乎全年無休、請假難等情況得到有效緩解，職工隊伍穩(wěn)定性明顯增強。
在2023年湖南省新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作推進會上，郴州快遞行業(yè)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗獲評“十大創(chuàng)新案例”。
省總工會注重分類指導、典型引導，聯(lián)合省直相關單位組織開展工資集體協(xié)商典型示范企業(yè)、行業(yè)評選，讓全省企業(yè)“學有目標，趕有榜樣”。
建強隊伍，提高“談薪”能力
“協(xié)商是一場很難的考試。”說起前不久公司舉行的工資集體協(xié)商會，沅江辣妹子食品股份有限公司職工方代表余亮介紹，公司工會做足準備工作，歷時3小時平等協(xié)商，促使企、職雙方就最低工資標準、年度平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金及福利待遇等事項達成一致。
“全省工會高度重視工會專職集體協(xié)商指導員隊伍建設工作，著力建設一支專業(yè)化規(guī)范化隊伍。”省總工會相關負責人介紹，近兩年來，全省各級工會積極組織開展工資集體協(xié)商指導員培訓班，各市州工會均舉辦了集體協(xié)商競賽活動，讓集體協(xié)商指導員系統(tǒng)了解法律法規(guī)政策知識，熟悉掌握協(xié)商程序和技巧，幫助集體協(xié)商指導員提升“談薪”實戰(zhàn)能力。
截至目前，我省已簽訂有效期內(nèi)工資集體協(xié)議2.6萬多份，覆蓋企業(yè)7萬多家，覆蓋職工380多萬人，省內(nèi)已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在93%以上。
