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近日，恒生電子迎來了一大波“萌新”入廠，其中，40%以上應(yīng)屆畢業(yè)生都是碩士，00后新員工人數(shù)占比超過一半。
Ambre 畢業(yè)于澳大利亞國立大學金融管理專業(yè)，她入職了咨詢事業(yè)部?！拔覍夹g(shù)很感興趣，所以選擇了金融科技領(lǐng)域的工作?！彼f，期待來恒生之后，在專業(yè)方面有更多的提升，希望能夠在恒生獲得“金融+技術(shù)”雙賽道的成長。
碩士畢業(yè)于中國科學技術(shù)大學的小玥則成為了一名前端開發(fā)工程師?！岸颊f女孩子做開發(fā)挺難的，但我是有自己的‘技術(shù)理想’”。據(jù)她介紹，在入職前，她已經(jīng)在恒生實習10個月，對公司環(huán)境已經(jīng)很熟悉，導師、同事對她也都非常好。她很期待入職培訓，希望通過這個機會認識很多同齡的小伙伴們，大家可以在恒生共同成長。
據(jù)悉，接下來，恒生將開啟入職培訓課程，包括線下集訓、線上必修課，以及選修課等課程。為期一周的線下集訓課程，內(nèi)容包括組織文化融入、角色轉(zhuǎn)化和職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力提升三大板塊，將會為“萌新們”介紹公司企業(yè)文化、品牌市場、金融基礎(chǔ)、公司技術(shù)框架等。同時，線上必修課程將涉及公司人力、產(chǎn)品、信息、行政、法務(wù)，以及財務(wù)六大板塊。此外，這些職場新人們，還可以根據(jù)自身工作需要，選修課程培訓。
基于公司業(yè)績穩(wěn)步增長，恒生電子將應(yīng)屆生招聘作為一項可持續(xù)人才戰(zhàn)略，長期以來為社會提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。自2001年起，該公司便開始規(guī)?；_展校園招聘，年度招聘需求基本在500人左右。據(jù)恒生電子人力資源副總裁李燕介紹，截至8月6日，恒生電子及控股子公司入職應(yīng)屆生616人，與2022年基本持平。
為了更好吸引大學生務(wù)實就業(yè)，該公司一方面通過多元化的雇主活動吸引目標人員，例如校招發(fā)布會、恒生青年說、校招Talk Show等線下線下活動；另一方面，針對目標院校開展公益性校企合作，通過金融科技訓練營、職業(yè)生涯規(guī)劃輔導等活動和課程，更早、更直接與同學們同頻共振。
值得一提的是，為提高應(yīng)屆生求職面試體驗，該公司還不斷優(yōu)化面試筆試流程，實現(xiàn)7天一站式高效完成從筆試到拿到入職通知書全流程，得到了求職者好評。
入職后，新員工將獲得多元化的發(fā)展機會，通過完善的培訓體系，不斷獲得學習成長。此外，恒生還為員工提供了20多條崗位序列，員工可以根據(jù)自身能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃進行相應(yīng)的選擇。
值得一提的事，企業(yè)還將開展豐富多彩的員工活動，營造快樂、和諧的職場氛圍。
扛起企業(yè)社會責任，恒生還將提供更多就業(yè)機會。今年8月，秋季招聘即將開始。作為一家技術(shù)驅(qū)動的金融科技公司，恒生視人才為最寶貴的財富，堅持“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞^，致力于打造一家實現(xiàn)自我價值和個人夢想的“員工的公司”。
